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一、 什么是勞務派遣? 勞務派遣，亦稱人力資源派遣，人才派遣，人才租賃，是一種新的用人方式。用工單位可以根據自身工作和發展需要，通過派遣服務機構派遣所需要的各類人員。勞 務派遣實施后，用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》，用工單位真正實現“用人卻無人”的理想用工方式。 二、勞務派遣手續如何辦理? 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下： 1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務； 2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位； 3、實際用人單位與派遣員工可以簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求； 三、派遣員工工資如何發放? 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣 機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；或者派遣機構委托用人單位結算并代發派遣員工的工資。 四、派遣員工社會保險如何辦理? 根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： 1、每月5日前，由用人單位支付上月社會保險所需費用； 2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用； 3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續； 4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續； 5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金； 6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。 五、派遣員工的工傷問題如何解決？ 1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件； 2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故； 3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。 六、派遣員工檔案如何管理？ 為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有： 1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續； 2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續； 4、受委托辦理外地人員務工的各種證件； 5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續； 6、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。 七、用工單位需要做哪些工作？ 1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用； 2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓； 3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。 八、用人單位需應承擔哪些費用？ 用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金，詳細費用另協商。