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這些年，勞務派遣業(亦稱人才租借、勞務派遣、勞務租借等)在中國得到迅速發展。作為公司一種靈活的用人機制和新型雇傭方法，勞務派遣之所以遭到很多公司的喜愛，有其存在的客觀必然性。但是，在勞務派遣方法下，在一個雇傭方占有肯定主導地位的勞動力市場環境中，作為被派遣的勞動者集體，其利益是不是得到公正的保障、勞資關系是不是調和，是一個值得關注和憂慮的疑問。 1．勞務派遣的內涵界定 勞務派遣，亦稱人才租賃、員工租賃，是一種與典型雇傭不同的企業獲取和使用人力資源的方式。最早產生于美國，后傳人日本、歐洲等國家，據說至今已有80多年的歷史。 雖然各國對勞務派遣的稱謂不同，但對勞務派遣的內涵界定大多是一致的。歐盟給予勞務派遣的定義為：“派遣勞工受雇于派遣機構，然后透過商務契約的方式，被派往使用公司(user enterprises)中，執行派遣工作。”而在美國的人口普查報告中給予勞務派遣的定義為：“工作于使用公司的派遣員工，其薪資受領于派遣機構，而非使用公司�！贝送�，日本勞工派遣法給予的定義則為：“派遣機構將雇傭的派遣員工，在雇傭關系下，接受使用公司的管理和指揮，為使用公司從事勞動。對勞務派遣的內涵界定不是僅有學術價值，而是反映了各國在實踐中的差異。例如美國的派遣員工與任何雇主之間簽訂契約一般不超過1年；日本派遣員工與派遣企業之間的雇傭契約與正式員工沒有顯著差別，采用長期契約；我國《勞動合同法》規定派遣員工與派遣公司之間的契約需要在2年以上。 2．勞務派遣的雇傭特征 簡單地說，勞務派遣就是指派遣公司首先雇傭員工，與之建立雇傭契約關系，然后派送到有勞務需求的企業，這些被派遣的員工在勞務需求企業從事勞動，并接受該企業的指揮和管理的一種雇傭模式。派遣公司和勞務使用公司之間一般簽署商業承包合同，就被派遣員工提供勞動的利益與管理等事宜達成協議。而派遣員工與使用企業之間沒有勞動合同關系。 我國自20世紀70年代引入這項業務，起初使用人才租賃的場合多于勞務派遣，后基于人文因素的考慮，使用人才派遣或勞務派遣�！秳趧雍贤�法》將其規范為勞務派遣。 3．勞務派遣的基本屬性 學術界和實務界對勞務派遣的性質做了很多討論和界定，其中臺灣學者的討論比較熱烈。例如，成之約(1998)從雇傭關系的角度提出勞務派遣是一種臨時性的雇傭關系、非傳統或非典型的雇傭關系，而這些雇傭關系所指的是一種非全時、非長期受雇于一個雇主或一家企業的雇傭關系，這和一般不定期、全時工作、勞務提供對象是單一雇主和受到非法解雇保護的雇傭關系是不同的。 勞務派遣的基本屬性來源于它是由第三方介入的一種臨時勞務、代理勞務、或租賃勞務(。 (1)臨時勞務性質，是指它是一種非全時或非長期受雇于一個雇主或一家企業，是一種臨時性的雇傭關系，往往與企業建立一種非典型的雇傭關系。 (2)代理勞務性質，是指它是借助第三方代理機構與工作單位發生關系，一般的形式是由代理機構與派遣員工簽訂雇傭契約，但要到使用企業去提供勞務。 (3)租賃勞務性質，是指勞務派遣機構在交易勞務中獲利。勞務需求企業通過第三方獲取勞務，如根據需要向代理機構租賃勞動力，派遣方在交易過程中不放棄對勞動力的所有權(基于契約的)，而放棄使用權。 這三種性質決議了它與通常的典型雇傭不一樣，然后兩種性質又決議了它與通常的由公司直接雇傭的暫時職工不一樣，是一種非典型雇傭中的特別方式。