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新《勞動合同法》“三原則”規定勞務派遣
作者： 發布于：2016/6/19 瀏覽量：472
新《勞動合同法》不僅首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規范，同時提出了勞務派遣的“三原則”，使勞務派遣的運作更加明晰化。 新《勞動合同法》“三原則”的規定，目的是盡量降低因勞務派遣付出的成本，促進用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務派遣成為單位用工的必要補充。從這個角度出發，很多勞務派遣公司也積極調整自己公司的運作，以適應法律規范下的勞務派遣市場。 1．替代性原則 替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣人員臨時替代。 2．輔助性原則 輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位必須是企業非主營業務崗位。 3．臨時性原則 臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位必須用本企業正式員工。 ．，
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