日月光集團環旭電子三期工業園在建，歐姆龍增資10億擴充，日立新企業已經開工，隨著越來越多的企業將生產基地向中部地區轉移，勞務人員的需求量也正在以幾何數量增長。
16日，青島加騰勞務外包公司迎來了它的老客戶——青島聚尚電子商務有限公司，此次，聚尚電子商務委托青島加騰勞務外包公司在市南區內為其準備了一個近萬人的專場勞務人員會，以供其面試選擇。據了解，這次，人員數量不設上限，根據面試情況聚尚電子商務擇優而定。
而就在此前，加騰勞務外包公司剛剛結束了它為沐林金橋開發區內的環旭和索廣電子等企業準備的小規模面試。
“勞務人員需求數量節節攀升，使我們感覺到了前所未有的壓力。”加騰勞務外包公司介紹。
A生產線工人出現缺口
據了解，僅在沐林金橋開發區內，像加騰一樣以從事勞務輸出和勞務派遣為生的大小規模人力資源公司總數在200家左右，然而，沐林金橋開發區內仍然時時傳來勞務人員供給不足的不和諧聲音。
環旭電子有限公司人力資源經理張經理告訴記者，現在開發區很多企業的人力資源管理者都在為生產線上的工人頭疼。
“今年以來每半個月甚至一周我們就定期在人才市場或者一些網上發布信息，幾乎每個月數量都在五六十人，而這樣的頻率也僅能彌補流失人員，相對新產能擴大的需求量還遠遠不足。”張經理介紹， 環旭沐林員工總數７０００人左右，而流水線工人數量在４０００余人，占了將近２／３，而現在工廠的流水線工人也僅能滿足維持日常生產，相對于環旭正在進行的產能擴充和新企業投產，還存在很大缺口。
“隨著合沐林金橋技術開發區老企業的增資擴建以及新企業不斷入住，生產線上勞務人員的需求量也越來越大。截至目前，我們新派遣出去的勞務人員在海拉電子有３０００多人、欣陽模具有1000多人，精工園約１０００人、聯亞商業5００多人。”，加騰勞務外包公司今年對外輸出勞務人員共有5０００多人，勞務派遣人員數量在１５００人左右，總數將近7０００余人。
B勞務輸出爭食本土市場
“勞務工人難招有好幾層原因，其中一個原因是隨著沐林金橋開發區本身的發展和建設，本土需求不斷增長，而另外一個重要的原因在于青島的勞務輸出量迅速增長，外地城市相對比較好的薪酬待遇吸引了更多的勞務人員走出去。”
加騰勞務外包公司從事的業務既包括勞務派遣，勞務外包，人事代理，臨時工租賃等業務。“我們現在在江蘇昆山，浙江湖州設有兩個分公司，在青島通過勞務派遣送過去的員工就有1萬多人，這兩個城市市場勞務人員需求量非常大。”
據了解，本次前來的青島環旭電子公司是臺灣日月光集團的子公司，日月光集團下轄四個子公司，沐林外包公司告訴記者，這個集團每年的勞務人員吞吐量達數萬人，近年來，集團幾乎每年都委托加騰勞務外包公司為其勞務人員幾千人。
“從我們公司的狀況看，２／３多的工人愿意出去，這主要是工資待遇差距的原因。不論是本土企業還是入駐的跨國企業現在的工資模式大多是基本工資加計件工資，基本工資一般在18００元左右，加上計件工資，頂多也只有3000塊錢，加騰勞務外包公司的同事介紹。
Ｃ勞務外包是出路之一
據介紹，目前企業的勞務人員主要來自三個渠道：一是各個大中專院校的學生，二是企業自行通過各種招聘網、人才市場、政府勞動部門等渠道，三是委托當地規范的人力資源公司全權負責。
“我們現在的方式主要是通過前三種渠道，與部分本地的大中專院校以及對口的技術學校有經常的聯系，并且定期在各個網上發布信息，但是目前還沒有嘗試有關勞務外包方面的工作。”張經理介紹。
而據了解，在沐林金橋開發區，像環旭、聯亞物流、易初蓮花等跨國企業已經將勞務人員全部外包給一些人力資源公司。
“加騰勞務外包公司與企業合作有很多種方式，淡旺季明顯的企業可以向人力資源公司進行季節性招工，裝卸類等臨時性的工作可以按照工作量一次性計算報酬，還有雙方長期合作，由人力資源公司自行，通過勞務派遣方式向企業供應人員，企業只要付給人力資源公司一定的管理費并且按時將工資付給人力資源公司，這就是勞務外包。”。
目前，在沐林金橋開發區內，已有為數不少的人力資源公司擁有自己的員工宿舍、食堂等，從事勞務外包。
“勞務外包是大勢所趨，將人力資源公司定位為一個人員中轉站，既可以解決淡旺季明顯的企業需求量差額問題，而且便于勞務人員的規范與管理。”沐林金橋開發區勞動部門工作人員介紹。同時，該工作人員提醒，勞務外包很重要的環節是做外包的人力資源公司，而現在很多人力資源公司缺乏管理經驗或者故意做中介，賺取中介費用后就對工人不聞不問，缺乏責任心，還需要進一步規范。
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