關于后年3月前勞務派遣工用工比例不得超出10%下面就由青島勞務派遣公司為大家闡述，不準在一些單位，員工分為兩類：正式工與派遣工。昨天，記者從寧波市人社局了解到，人社部門將組織全市勞動保障監察機構對勞務派遣用工開展專項執法檢查，依法糾正和查處所存在的違法問題。總工會作了個調查 青島目前至少有六七萬派遣工根據規定，到2016年3月1日前，勞務派遣用工數量須控制在10%以內。如果沒有控制在這個比例內，用工單位不得新用被派遣勞動者。此前，青島市總工會作了一項調查。受調查的56家企業，派遣工人數19089人，達45%，壟斷行業比例則更高。派遣工主要集中在移動、電信、郵政、金融、港務等國有及國有控股企業，甚至在一些機關和事業單位也較為普遍。根據法律規定，派遣工本來應該從事“臨時性、輔助性、替代性”工作。可是，現在一些企業在主要崗位、主要工種長期大量使用派遣工。如銀行系統在柜員等主要業務崗位上使用勞務派遣人員接近半數，電力系統在電網管理和維護上大都使用勞務派遣人員。 保守估計，青島目前至少有六七萬派遣工。怎么會有這么多派遣工？寧波市總工會相關負責人分析，主要是利益驅動。對用工單位來說，這樣可以降低勞動成本，減少職工的社會保險和福利支出，節約招聘的成本和風險。勞務派遣工的工資往往不計入被派遣企業工資總額，可以為企業節省大量的支出。對派遣公司來說，收益也是巨大的，能獲得長期利潤。 用人單位先自查 以免承擔不必要的連帶責任 昨天，青島市人社局工作人員也特別提醒勞務派遣單位和使用勞務派遣工的用工單位，要對照相關的法律規定，主動做好自查自糾工作。 用工單位要通過人事、財務監管手段，跟蹤所支付給勞務派遣單位的工資、社會保險費是否落實到每位被派遣勞動者，以免承擔不必要的連帶法律責任。 這幾點尤其要引起注意。 1.勞務派遣單位的設立須經行政許可。2013年7月1日《勞務派遣行政許可實施辦法》施行后沒有取得勞務派遣行政許可的，不得經營新的勞務派遣業務。 2.勞務派遣須事先簽訂合法協議。 3.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。不符合“三性”工作崗位的不得勞務派遣。 4.勞務派遣勞動者權益須得到保障。根據規定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣勞動者享有法律、法規規定的工資報酬、社會保險、勞動保護等權益。 青島市人社局工作人員提醒：勞務派遣違法行為須承擔法律責任。比如，勞務派遣單位、用工單位違反相關規定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證，以上由青島勞務派遣公司整理發布
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