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勞務派遣是近年來快速發展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務派遣，企業可以靈活用人、降低成本、減少風險；個人可以享有更多工作機會。但使用勞務派遣，對企業個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一大挑戰，這需要企業和個人的共同努力。 勞務派遣是什么？勞務派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。 新修改的《勞動合同法》明確規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。　　 人力資源和社會保障部將部署各地集中開展一次規范勞務派遣專項行動，對勞務派遣情況進行全面摸底，對勞務派遣單位進行清理整頓，依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構，依法整頓用人單位自行設立勞務派遣部門然后向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。