最近在網上收到不少剛畢業的學生咨詢到底什么是人事代理？下面為您整理一些有關人事代理解答，人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把""單位人""變成""社會人""，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
"1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。
目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：
1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。
2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。
3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。
4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。
人事代理的作用：
實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。“單位人”變為“社會人”，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業務委托人才中介機構代理，對不適用的人才按規定解除聘用合用，自行擇業，有利用人單位擇優汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身人才單位、部門所有的束縛，充分實現人才的優化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高、效率低下和各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現人才資源與其它生產要素的最佳組合。
人事代理的實質：
人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委托由政府人事部門批準或授權的人才中介服務機構來承擔，單位只管用人，一些技術性、專業性、事務性、咨詢性具體人事業務，由人才中介機構實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業務工作，集中精力搞好經營和業務；使委托代理的個人，由代理機構提供有關人事保障，免除一些后顧之憂。
人事代理雙方不是行政隸屬關系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務與被服務的關系；人事代理提供的服務是技術性、事務性服務，而不是干涉企業事業內部決策性管理的服務。
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