第三章 勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行
第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同。
【解讀】本條是對被派遣勞動者勞動合同期限的規(guī)定，明確規(guī)定了勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同為不低于 2 年的固定期限勞動合同，保障了被派遣勞動者勞動關系的穩(wěn)定性。但 是該條仍回避了實務中大家一直比較關心的被派遣勞動者能否簽訂無固定期限勞動合同的問題。從本條保障被派遣勞動者勞動關系穩(wěn)定性的立法目的來看，應當理解為《規(guī)定》并不禁止勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但需要在協(xié)商一致的前提下。
第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
【解讀】本條是關于被派遣勞動者的試用期問題，根據(jù)該條規(guī)定，勞務派遣公司可以與被派遣勞動者約定一次試用期，即與同一個被派遣勞動者，只能約定一次試用期。至于被派遣勞動者被派遣至不同的企業(yè)時如何考核其是否符合用工條件的問題，用 工單位可以與被派遣勞動者約定一定期限的試工期，明確試工期內考核方式、考核程序、考核標準等，但這種試工期在無特殊規(guī)定的情況下只能作為退回被派遣勞動者的依據(jù)，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。
第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
【解讀】本條是關于勞務派遣協(xié)議必備內容的規(guī)定。
勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與用工單位就派遣勞動者一事在法律范圍內進行的約定，其相關內容既涉及到勞務派遣單位與用工單位各自權利義務的問題，同時也直接關系到勞動者的切身利益問題，所以勞務派遣協(xié)議對于派遣事項應進行明確約定。勞務派遣協(xié)議除了約定派遣人數(shù)、派遣期限、派遣崗位、工時休假等條款外，還必須約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式，力圖從勞務派遣協(xié)議的簽訂開始，保障被派遣勞動者的合法權益。
第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以
及勞務派遣協(xié)議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關
待遇；
（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并
辦理社會保險相關手續(xù)；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
【解讀】本條是關于勞務派遣單位義務的規(guī)定，包括告知義務、培訓義務、支付勞動報酬義務、繳納社會保險費義務，另外，勞務派遣單位還承擔著督促用工單位合法用工的義務以及協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛的義務。通過本條，首 先明確了勞務派遣單位作為用人單位而應盡的義務，其 次明確了用工單位與被派遣勞動者發(fā)生糾紛時勞務派遣單位的角色定位，要將勞務派遣單位作為被派遣勞動者“娘家人”的作用真正發(fā)揮出來。
第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
【解讀】本條是關于用工單位義務的規(guī)定。
本條除了重申用工單位需要履行《勞動合同法》第 62 條的義務之外，還強調了用工單位不得因為用工類型的差別而歧視被派遣勞動者。如此一來，被派遣勞動者在用工單位的合法權益有了進一步的保障，用 工單位不但要保障被派遣勞動者與勞動合同制勞動者享有同工同酬的權利，并且在非報酬類的福利方面，也同樣享有同等的權利。
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
【解讀】本條是關于被派遣勞動者在發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病時如何處理的問題。
勞務派遣用工的一大特點就是用人單位與用工單位分立，而在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒 定手續(xù)。該 條規(guī)定正好解決了這個問題，明 確了用工單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務。在工傷認定程序中，勞 務派遣單位應當依法申請工傷認定，用 工單位則有協(xié)助工傷認定的調查核實工作。而在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則應處于主導地位，負責處理職業(yè)病診斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務派遣單位則應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
另外本條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，根據(jù)本條規(guī)定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只 是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償?shù)臋嗬?/P>
第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《 勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【解讀】本條是關于被派遣勞動者的勞動合同在勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的情況下如何處理的問題。
自 2013 年7 月 1 日起，《勞務派遣行政許可實施辦法》正式頒布施行，規(guī)定所有經營勞務派遣業(yè)務的單位，應 當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，未經許可，任何單位和個人不得經意勞務派遣業(yè)務。這就會存在行政許可與勞動合同期限不一致的情形，為了保障勞動關系的穩(wěn)定性以及被派遣勞動者的合法權益，避免勞務派遣單位濫用勞務派遣行政許可制度損害被派遣勞動者的合法權益，該條明確規(guī)定，在此情況下，除非雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，勞動合同應當繼續(xù)履行至期限屆滿。
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散
或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；
（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【解讀】本條是關于用工單位退回被派遣勞動者情形的規(guī)定。
本條款實際上是對《勞動合同法》第65 條的一個補充，進一步完善了勞務派遣用工中的退回機制，明 確了哪些情況下用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。只是在本條所規(guī)定的情形下被退回的，勞務派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動合同。并且還規(guī)定了在被派遣勞動者被退回后不能解除勞動合同的情形下，勞 務派遣單位如何安置被退回勞動者的問題，即被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。
【解讀】本條是對退回被派遣勞動者情形的限制。根據(jù)此規(guī)定，被派遣勞動者在具有《勞動合同法》第 42 條規(guī)定的情形時，用工單位就不能依據(jù)《勞動合同法》第 40 條第3款、第41 條所規(guī)定的情形退回被派遣勞動者。該條款可以說是對《勞動合同法》中用人單位不得解除勞動合同的制度的一種延伸，保 障了被派遣勞動者享有與用工單位中其他勞動者同等的權利，是對被派遣勞動者充分保護的一項規(guī)定。
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