關(guān)于使用勞務(wù)派遣對單位和個人的好處和優(yōu)勢，各種說法眾說紛紜今天就由青島勞務(wù)派遣公司的秦先生為大家做詳細(xì)的分析：勞務(wù)派遣是國際上一種十分普遍的用工形式，由派遣機(jī)構(gòu)、用人單位、派遣員工三方構(gòu)成，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。近年來，勞務(wù)派遣在我國發(fā)展迅速，已經(jīng)成為了比較普遍的用工形式。
對勞動者個人來說，采用勞務(wù)派遣的用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保障。主要表現(xiàn)在：
（1）采取勞務(wù)派遣這種新型用工方式，派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，保證了雙方在遵守勞動法規(guī)的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，勞務(wù)人員的權(quán)益也有了保障。勞務(wù)人員由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作。
（2）享受社會保險待遇。派遣中心會按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員辦理各項社會保險，由用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。勞務(wù)人員因為用工單位為自己繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，退休以后生活有了保障。
（3）勞務(wù)派遣中心將會嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)自覺地維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，因此也將有助于改變勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位。
（4）因勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣服務(wù)中心，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣中心，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加方便、快捷。
案例1
《勞動合同法》實(shí)施前，某工廠使用短期用工數(shù)量較大，而且工種繁多，工資標(biāo)準(zhǔn)參差不齊。根據(jù)勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的原則，該企業(yè)首先裁減了不符合勞務(wù)派遣用工要求的工種，實(shí)施勞務(wù)派遣用工形式后，規(guī)范了用工形式；另外對被派遣勞動者按照同工同酬的原則重新核定了工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行了所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時避免了用工單位隨意解除勞動合同，侵害勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。
案例2
"《勞動合同法》實(shí)施前，某企業(yè)雇傭大量短期工，對短期工的使用非常的不規(guī)范，而且沒有歸口管理，各部門可以隨意雇傭，企業(yè)有的只是與短期用工簽訂一個書面協(xié)議，也未經(jīng)勞動部門備案，簽訂的協(xié)議非常的不規(guī)范，一些敏感的問題根本就未談到，如發(fā)生工傷后的處理問題、勞保待遇問題、協(xié)議簽訂時間問題、執(zhí)行所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題等。通過實(shí)施勞務(wù)派遣，企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與簽訂了《勞動合同》,明確了存在勞動關(guān)系三方主體的特殊情形，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
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