人事外包服務(wù)有兩大優(yōu)勢(shì)，其一,能夠幫助企業(yè)優(yōu)化升級(jí)人力資源管理，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一家綜合型、專(zhuān)業(yè)化、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其推出的人事外包服務(wù)，不僅能夠使企業(yè)人力資源部門(mén)從事務(wù)性的工作中解脫出來(lái)，將精力投入到更有價(jià)值的核心業(yè)務(wù)方面。更重要的是，人事外包服務(wù)將走出扁平化、模塊化的傳統(tǒng)服務(wù)模式，為企業(yè)提供整體性的高端人力資源管理咨詢(xún)，通過(guò)規(guī)范化的操作流程，提升企業(yè)管理效率。其最終目標(biāo)是要幫助企業(yè)從經(jīng)營(yíng)人力資本的角度來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其二，在控制經(jīng)營(yíng)成本方面，人事外包服務(wù)能夠幫助企業(yè)大幅度降低企業(yè)的用工成本。以一個(gè)有80名員工的公司為例，使用人事外包服務(wù)和招聘一名專(zhuān)職人事相比，成本節(jié)約幅度可達(dá)50%之多，足以看出人事外包對(duì)成本控制的貢獻(xiàn)。
" "沐林面向企事業(yè)單位，提供全方位的人事外包服務(wù)，內(nèi)容包括員工招聘、檔案管理、集體戶(hù)口掛靠、組織關(guān)系掛靠、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、勞動(dòng)用工事務(wù)、住房公積金事務(wù)、企業(yè)人事管理咨詢(xún)、福利外包等。通過(guò)為各類(lèi)企業(yè)提供各種專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的勞資事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系，以最大限度預(yù)防、降低勞資糾紛,解除企業(yè)的后顧之憂。
"《意見(jiàn)》指出“以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步加快生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步打破‘大而全’、‘小而全’的格局”，不僅是對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)提出了新的要求，也對(duì)人力資源行業(yè)的從業(yè)者提出了更高的要求。這也就意味著企業(yè)人事部門(mén)和人員要轉(zhuǎn)變職能和角色，也意味著人力資源服務(wù)人員要轉(zhuǎn)換成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、提升企業(yè)文化價(jià)值的助力者以及企業(yè)管理咨詢(xún)提供者。沐林將打造更專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的人事外包服務(wù)。
